Mujer hogar y empresa, la doble vida

Desde la aparición de las primeras sociedades, siempre se ha visto a la mujer como centro de equilibrio de una familia, la que educa a los hijos, la que se dedica a las labores domésticas, la que en desempeño ha sido desacreditada. 

A fin de permanecer en la cabeza los hombres se han dedicado a portar el papel de jefe, de señor, amo y dominante de un hogar. 

Desde aquí se toma en cuenta como ha sido entonces el rol de la mujer en el campo laboral. Como desde tiempos atrás no se ha cambiado mucho en la manera de ver a la mujer y no tomaren cuenta su desempeño.”Después de la segunda guerra mundial, la mujer está conquistando terrenos cada vez más amplios y exigiendo conscientemente una situación de igualdad con el hombre en los planos jurídico, laboral y cultural en general.” 

Algunos consejos para falicitar la promoción de las mujeres profesionales en el trabajo...

 

A nivel de los objetivos

  • Tener claro el objetivo y visualizarlo
  • Usar una comunicación clara, proactiva y estratégica
  • Sentir positivamente los mismos derechos que el resto de los colegas
  • Tener y cuidar una imagen propia
  • Desarrollar y aprovecha el networking

En el trabajo

  • No aludir a los hijos para justificarse, no tomar una decisión o no hacer algo
  • No otorgar a otros más poder que el que realmente tienen
  • No intentar hacer la unanimidad a nuestro alrededor
  • No huir de las situaciones de éxito
  • Decir “no” cuando sea necesario

Las emociones

  • Regular las emociones
  • No caer en la trampa de la empatía excesiva
  • No otorgarnos el papel de abnegadas cuidadoras en la empresa
  • No querer cambiar a los demás.

A nivel práctico

  • Las interrupciones por maternidad retrasan o bloquean la trayectoria profesional. Encontrar alternativas, por ejemplo no perder el contacto con el trabajo, no alargar el permiso, compartirlo con la pareja…
  • No se puede compaginar un trabajo con responsabilidades internacionales, por ejemplo, con ir a por los niños todos los días a las 5h…

En la vida privada

  • Organizarse la vida a la medida de las ambiciones
  • Ser creativa y buscar soluciones
  • Negociar con la pareja las ambiciones de ambos
  • No renunciar a las aspiraciones, sino defenderlas.

El estereotipo

  • Aclarar rápidamente quién cuidara de los hijos cuando los padres estén trabajando
  • Cortar con la costumbre de que sea la madre la cuidadora
  • Convencerse de que el trabajo con responsabilidades es compatible con el afecto y la educación de los hijos
  • Decidir llevar la vida sin familia y/o sin hijos entra dentro de la misma normalidad que decidir formar una familia numerosa

La pareja

  • Otorgar la misma prioridad al trabajo de ambos miembros de la pareja
  • La responsabilidad de la familia no reposa exclusivamente en la disponibilidad de la mujer
  • La conciliación no es cosa de mujeres sino de hombres y mujeres
  • Compartir las interrupciones de maternidad con la pareja …

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¿PORQUE DEBEMOS EMPRENDER?

Una de las limitantes que encontramos cuando tenemos una idea en la que nos gustaría invertir es que no confiamos en que la idea por si misma pueda ser convincente para los demás. No todos los consumidores son emprendedores pero definitivamente todos los emprendedores son consumidores.